本公司审计委员会每年定期评估签证会计师之独立性及适任性，，，再将评估结果提报董事会。。。

评估机制如下
：

1. 本公司之签证会计师与公司及董事均非关系人。。
2. 本公司遵守公司治理守则规定办理签证会计师之轮替。
   。
3. 在委任签证会计师事务所进行年度审计服务前，，需事先取得审计委员会的核准；在委任非审计服务项目之前，，
   ，签证会计师事务所需确认符合独立性规范，，，
   ，签证会计师并于每季审计委员会会议时，，，向独立董事进行相关报告
   。。。。
4. 签证会计师每季向审计委员会汇报执行核阅/查核内容及独立性等遵守情形。。
   。
5. 定期取得会计师出具之独立声明书。。
6. 将审计品质指标(AQIs)列入审计服务委任之评估依据，，，，签证会计师事务所于年度审计服务委任前，，与审计委员会进行相关报告。。。。

评估结果如下：

1. 经2024年1月30日审计委员会完成评估作业，，
   ，
   ，并于2024年1月31日将评估结果提报董事会决议通过。。。
2. 经2025年2月12日审计委员会完成评估作业，，
   ，并于2025年2月13日将评估结果提报董事会决议通过。。
   。。
3. 签证会计师与本公司间之独立性均符合中华⺠国会计师法、、会计师职业道德规范等相关规定。。
   。。
4. 本公司未连续5年聘任同⼀签证会计师
   。。

巨星国际前 10 大股东名单 (股东会停止过户日
：2025 年3月30日)

1. 员工福利措施及落实

(1)公司提供全方位的保险照护方案，，除法定保险外，，，，所有员工皆享有公费的团体保险。。在差旅或外派期间，，亦提供专属的海外差旅保险，，让同仁不论在全球各地都享有全面的安全保障。。。

(2)公司实施「员工持股信托计划」，，，给予员工100%~150%之相对提拨奖励金，，除提供便利稳定的储蓄管道，，，更让公司营运与员工长期福利连结。。。。本计划获得多数员工支持，，整体参与率稳定维持在八成以上
。。。

(3)除基本月薪资，，，公司提供春节、
、、端午及中秋节金
。。。每年依据公司整体营运
、
、、、团队与个人绩效表现，
，，给予不同职务弹性设计各项短
、、、长期奖酬激励方案，，，，与员工共享获利盈余，
，，以达人才吸引
、、、留置、
、、激励与计画性培育优质人才之目的。。。。

(4)为营造舒适的用餐环境，，，提供健康多元的餐饮选择，，，
，各厂区除了设有员工餐厅，，供应早、
、中
、
、晚及宵夜餐点并给予同仁用餐补助外，，，，更从食材溯源监控把关，，，
，导入在地履历米，
，提供蔬食选择，，，，使用循环餐具，，，
，落实厨房安全检核，，让员工食得安心，，，同步实践低碳生活。。。。

(5)为推动工作生活平衡，
，各厂区设有生活广场，，包括便利商店
、
、咖啡厅
、、、、西点面包坊、、、、水果吧及洗衣坊。。。于年节推出应景特卖展售活动，
，让同仁在工作之余，，，亦能感受浓厚节庆氛围。。

(6)公司于各厂区均设置「维力中心」，，，在员工健康照护计画上，，针对不同年龄层不同需求，，，设计不同健康促进方案，，，，透过各项健康促进活动的办理及落实
，，，为同仁们的健康把关，，，，打造全方位的身、
、、、心、、灵健康照护机制
。
。

(7)各厂区设置健身中心「活力馆」，，，，提供健身房、、韵律教室、、篮球、
、、羽球、、、桌球、
、撞球等多元运动场地，
，委由专业运动行销团队管理，，
，更不定期依据同仁需求开设各类运动课程，，，
，举办运动季系列活动，，活络运动氛围。。。。此外，，「活力馆」假日亦开放员工眷属使用
，
，
，
，促进亲子交流互动。。
。。

(8)公司亦依法成立「巨星国际光电股份有限公司职工福利委员会」，，，
，负责各项福利规划
。。。除了提供节庆礼金
、、
、旅游补助外，，还针对员工在不同生涯阶段的角色变化以及生活中可能面临的突发状况，
，设计了多项津贴补助，，涵盖生育
、、、、育儿、、、、结婚、、、
、丧葬、、
、急难救助等项目。。。。为响应政府鼓励生育之政策，，，福委会为养育2岁至6岁幼儿的同仁，，，每年提供每位3,600元之育儿津贴
。。。。此外
，
，为了促进员工的工作与生活平衡，
，委员会还规划了一系列活动，，包括社团活动
、、、、特约商店优惠及运动季等。。。

2. 退休制度及实施

为安定员工退休后的生活，，，公司订有员工退休办法，
，并于1997年8月成立劳工退休准备金监督委员会，，依法以薪资费用总额2%~15%按月提存至退休准备金帐户。。。。2005年7月起，，，并行实施劳工退休金新制，，，按月依员工薪资总额的2%至15%提存至退休准备金帐户
。。。。此外，，
，若员工选择自愿提缴退休金，，则会根据自愿提缴的比例从每月薪资中代扣，，，并存入个人退休金专户。。。公司每年度皆委请精算师出具精算报告，，，，确保整体退休金足额提拨
，
，以维护员工退休权益
。
。

巨星国际致力于推广科技与人文共融的企业文化
，，在业务推动、
、、、活动举办及幸福职场营造等各面向长期支持国内文化发展，，，
，2024年具体案例如下：

一、
、、、西大墩窑文化馆之文化永续推广月

2020年巨星国际在台中厂建置西大墩窑文化馆，，，
，以科技与多媒体重现清代制窑过程，，
，展示大肚山的红土自然人文，，并于2022年结合太阳能板与储能将展馆打造为全绿电永续场域，，
，经历十多年的文化保存与推广，
，于2024年3月获得ASSET人文企业奖的典范奖，
，受到各界的肯定。。文化馆是巨星国际分享文化保存经验的场域，，，每年营运费用逾一百万元，，，提供专业环教师与志工的进行导览解说与课程、
、、
、举行大型永续活动
、
、、、走读计画等
。
。2024年3-4月期间，，在西大墩窑文化馆举办「文化永续推广月」，，开启四个篇章的推广活动，，，，其中包含(1) 福科走读计画-结合SDGs指标学习、、、、(2) 智慧巨星国际展览-融入在地文化与智慧技术
、
、(3) 大肚山春日文旅-打造亲子文化体验旅程、、、、(4) 中科漫游交流活动-举行人文暨ESG地方创新分享讲座，，总触及近4,000人
，，让员工员眷
、
、、政府
、、客户
、、
、供应商
、、、学校
、、邻里社区及社会大众亲近当地文化，
，
，也将永续理念推广置大众。。

二、
、巨星国际生活飨宴

巨星国际为营造幸福职场，，，促进员工工作生活共融，，，每年花费逾一百万元举办生活飨宴艺文活动
，，，邀请来自各领域的专家透过展演演讲的方式
，，，，鼓励员工参与，，提升人文素养
，
，，
，获得坚持热情的正向能量
。
。。2024年邀请团体包括声五洲掌中剧团、、、Ponay
、
、
、金叶摸油汤等。。。。

三
、
、、其他艺文活动赞助

巨星国际长年支持文化传承
，，我们深信有文化的根基才能达到社会的永续，，2024年支持台湾在地艺文团体 : 湾声乐团
，，推广以西洋古典乐器演奏台湾在地音乐，
，，传达对台湾这块土地的深厚情感，
，今年支持逾一百五十万元，，提供员工、、供应商
、
、、、客户、、
、、长期合作伙伴一同参与音乐会
。。

此外，，，巨星国际积极连结艺术生态圈
，，，，拓展先进显示技术于多元场域应用的可能性，，
，赞助以下艺术策展活动费用达三百一十万元。。
。

台北国际艺术博览会

参与亚洲地区顶尖规模之艺术博览会
，，透过大会媒合
，，与日本The Chain Museum共同策展，，透过多台拟真艺屏展示日本新锐艺术家以及国内知名艺术家的作品，，另外与多位生成式艺术家合作，，展示多变复杂而充满生命力之数位原生创作，
，拟真艺屏可忠实呈现动态影像细节与色彩多变的特性。。 和艺术家袁慧莉合作，，以全台首创以独特「袁氏皴法」动态影像拼贴技术，，，，以会动的山水画般的超细致质感，
，展现书画作品可玩性、、沉浸数位的崭新展示体验在观众眼前，
，，，成为本次艺术博览会一大亮点。。。

AKACHEN艺术珠宝国际外交：

国内知名艺术珠宝品牌AKACHEN的钛金艺术珠宝，，结合FindARTs 85吋博物馆级艺术显示科技展示作品，，
，，每处雕琢精髓、、、、纹理和光影得以栩栩如生
，，于华盛顿特区双橡园、、美国鲍尔斯和休斯顿自然科学博物馆等各地巡回展出，，，艺术珠宝与前瞻科技结合展现国际级二十一世纪珠宝崭新里程碑。。

ART Basel 巴黎参展：

协助国内知名摄影复合媒材艺术家吴天章，，以85吋数位艺术典藏方案结合其《再见春秋阁》「录像艺术」作品，，展示台湾历史、、黑色喜剧及艳俗现成物
，，，自创台湾特有的嬉谑悲情风格在国际最知名之ART Basel艺术博览会展示台客艺术精神极独有趣味性。。

富邦美术馆梵谷特展
：

以博物馆级艺术显示科技展示
，，，
，结合世界珍藏最多梵谷真迹之一的荷兰Krller Mller Museum
，，，，以32吋高拟真技术还原梵谷《夜晚露天咖啡座》等3件作品无法借件至台湾的作品，，，
，让国人欣赏艺术展览时不受影响能同时享受知名艺术家真迹中，，，色彩、、、肌理、、、、创作历程等细节，，，，完整策展脉络的观展体验
。。
。
。